کاهش حقوق در امارات با افزایش مهاجران

کاهش حقوق در امارات با افزایش تعداد مهاجران

کاهش رقابت در دستمزدها و مزایا برای کارکنان فعلی و محدود شدن فرصت‌های تغییر شغل

امارات متحده عربی در حال تجربه یک روند چشمگیر در جابجایی مهاجران است، به‌طوری که کارگران و سرمایه‌گذاران بیشتری به این منطقه جذب می‌شوند. با توجه به افزایش تعداد مهاجران، پیش‌بینی می‌شود که حقوق و مزایای ارائه‌شده توسط شرکت‌ها در سال آینده کاهش یابد، طبق آخرین گزارش راهنمای حقوق Robert Half.

کاهش رقابت در دستمزدها و مزایا

با افزایش تعداد مهاجران و رقابت فزاینده برای مشاغل، کارکنان فعلی در امارات متوجه کاهش رقابت در زمینه حقوق و مزایا هستند که بر توانایی آن‌ها در تغییر شغل تاثیر منفی می‌گذارد. این وضعیت ممکن است برای شرکت‌ها مفید باشد و نرخ‌های حفظ کارکنان را افزایش دهد، اما خطر کاهش بهره‌وری و نارضایتی کارکنان نیز به همراه دارد.

چالش‌های کارکنان در مذاکره برای افزایش حقوق

طبق این گزارش، اگرچه تقاضا برای استعدادهایی با تجربه کاری در امارات همچنان بالا است، اما شرکت‌ها به دلیل محدودیت‌های بودجه مجبور به کاهش انتظارات خود شده‌اند. پیش‌بینی می‌شود که در سال 2025، پس از تأثیرات عوامل ژئوپولیتیکی، کارفرمایان باید برای جذب بهترین استعدادها با یکدیگر رقابت کنند، چرا که 65 درصد از کارکنان تمایل دارند شغل جدیدی پیدا کنند.

پیش‌بینی افزایش تعداد کارکنان در 2025

سه‌چهارم (75 درصد) از کارمندان امارات اعلام کرده‌اند که مذاکره برای افزایش حقوق نسبت به سال گذشته سخت‌تر شده است. این در حالی است که بیش از نیمی از کارکنان (52 درصد) معتقدند که ممکن است توسط کارفرمایان خود جایگزین شوند.

حضور بیشتر افراد در شغل‌های فعلی به‌دلیل نیاز، نه علاقه

اکثریت کارکنان (63 درصد) اذعان داشته‌اند که به‌جای اینکه به شغل‌های فعلی خود علاقه‌مند باشند، به‌دلیل ضرورت در آن‌ها باقی‌مانده‌اند.

محدودیت مهارت‌ها در میان جویندگان کار

با وجود افزایش تعداد افراد جویای کار در امارات، 47 درصد از کارفرمایان اذعان داشته‌اند که پیدا کردن کاندیدای مناسب با مهارت‌های مورد نیاز همچنان چالش‌برانگیز است.

چشم‌انداز کسب‌وکارها در امارات در سال 2025

با این حال، طبق گزارش، حدود 63 درصد از شرکت‌ها پیش‌بینی کرده‌اند که تعداد کارکنان خود را در سال 2025 افزایش خواهند داد. این پیش‌بینی‌ها نشان‌دهنده فرصتی برای رشد کسب‌وکارها در شرایط اقتصادی پیچیده است، اما در عین حال چالش‌هایی در زمینه جذب و نگهداشت بهترین استعدادها نیز وجود دارد.

نتیجه‌گیری

در مجموع، امارات در حال حاضر در شرایطی قرار دارد که تعداد مهاجران و رقابت برای مشاغل به شدت افزایش یافته است. این تغییرات باعث کاهش دستمزدها و مزایای شغلی برای کارکنان فعلی شده و همچنین فرصت‌های تغییر شغل را محدود کرده است. این وضعیت می‌تواند موجب افزایش نرخ حفظ کارکنان در شرکت‌ها شود، اما خطر کاهش رضایت و بهره‌وری در میان کارکنان نیز به‌طور جدی وجود دارد.

منبع: عربین بیزینس